无底薪工作制是单位经营风险 转嫁到劳动者身上的表现吗？

无底薪工作制成普遍现象：员工月工资或小时工资低于最低工资标准

2月27日消息，四川成都何同学在求职平台找工作，收到一公司打招呼。询问工资底薪时，HR回复何同学小白没有底薪。

何同学称，看到HR这么说，就觉的又好气又好笑。但感觉好像大家都有同样的经历，已经成普遍现象了。

对劳动者而言，无底薪意味着劳动者所获报酬与其完成的工作量挂钩，可能造成其收入不稳定。但是当劳动者月工资或小时工资低于最低工资标准时，那就与《劳动法》的规定相悖了。

律师指出，无底薪工作存在三大风险：首先是保障缺失，如果工资只与能完成的工作量或业绩挂钩，一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理，就有可能导致劳动者实际所得低于最低工资标准;

第二，无底薪工作制，其实是用人单位将经营风险转嫁到劳动者身上的表现，用人单位业务量不足、产品市场定位等有问题，也会影响劳动报酬;

第三，无底薪遵循多劳多得原则，在激励员工的同时，也会造成劳动者为了获取更多报酬自动延长工时而过度疲劳。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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