“禁止婚外情和出轨，否则辞退”！企业回应

近日

浙江温州乐清市一企业发布

“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件

(资料图)

称公司已婚员工

如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况

将辞退处理

网传图片显示

该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发

企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）

据极目新闻报道

6月12日

该公司工作人员向记者证实，上述通知属实

公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定

避免因为上述情形出现状况

导致影响工作

“家庭和谐才能稳定工作”

该工作人员称

目前还没有员工违反这一要求

记者联系上乐清市人力资源和社会保障局监察大队和该企业属地中队，工作人员均表示，目前未接到针对这一规定的投诉。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析称，《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。陈栋律师称，“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

对此，你怎么看？

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