公司招聘运营称已婚双休未婚单休 你怎么看待这件事？

已婚已育双休、未婚单休，这是歧视吗?

4月21日，浙江杭州林女士反映网上求职运营岗，HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说，第一次见这种规定，很无语。

公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩，但未婚人群没有错，这是歧视。23日，招聘公司表示确有此事，但具体细节拒绝透露。

林女士称，自己第一次见这种规定，猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩，但未婚人群也并没有错，不应该遭受这种不平等对待，觉得这是一种职场歧视。

这也引发了网友的热议，有人觉得没啥问题，也有人觉得确实够歧视的。

有行业人士表示，用人单位在选拔人才时都有自己的标准，出现一些特殊要求与待遇还是可以理解的，而求职者尽量在面试前，认真岗位任职要求与公司待遇，如果发现不合适，完全可以选择放弃，没有必要去强迫自己。

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